Povodom upita Udruge starKA o kadrovskom deficitu u sustavu socijalne skrbi, Hrvatska komora socijalnih radnika istaknula je nekoliko važnih činjenica.

Kadrovski deficit nije jednak u svim dijelovima sustava niti među svim profesijama. Prema informacijama iz prakse, najveći nedostatak socijalnih radnika trenutačno je izražen u Hrvatskom zavodu za socijalni rad. U području skrbi za starije osobe posebno je izražen nedostatak medicinskih sestara i tehničara, njegovatelja i pomoćnih radnika.

Povećanje broja zaposlenih samo po sebi neće riješiti problem. Potrebno je utvrditi zašto stručnjaci napuštaju pojedine dijelove sustava te osigurati uvjete u kojima će željeti ostati.

Komora smatra potrebnim:

• izraditi nacionalnu i regionalnu projekciju potreba za socijalnim radnicima i drugim stručnim profilima u sustavu socijalne skrbi;
• posebno analizirati opterećenje, nepopunjena radna mjesta i odlazak zaposlenika iz Hrvatskog zavoda za socijalni rad;
• popunjavati upražnjena radna mjesta i planirati nova zapošljavanja prema stvarnom opterećenju i potrebama korisnika;
• rasteretiti socijalne radnike administrativnih poslova koji ne zahtijevaju njihove profesionalne kompetencije;
• osigurati mentorstvo, superviziju, kontinuirano stručno usavršavanje, sigurnost i mogućnost profesionalnog razvoja;
• nastaviti razvijati obrazovne kapacitete i učinkovito priznavati inozemne stručne kvalifikacije, uz očuvanje standarda profesije;
• u području skrbi za starije osobe posebno planirati potrebe za medicinskim sestrama i tehničarima, njegovateljima i pomoćnim radnicima te poboljšati položaj zdravstvenih radnika u socijalnim ustanovama;
• uspostaviti redovitu razmjenu podataka između Ministarstva, HKSR-a, HZSR-a, HZZ-a, visokih učilišta, osnivača i pružatelja socijalnih usluga.

Zaključno

Odgovornost za kadrovsku održivost sustava je zajednička, ali ovlasti pojedinih dionika nisu jednake. Potreban je ozbiljan, otvoren i konstruktivan razgovor svih nadležnih tijela i predstavnika struke, utemeljen na stvarnim podacima i iskustvu stručnjaka koji svakodnevno rade s korisnicima.

Hrvatska komora socijalnih radnika ostaje dosljedna temeljnom stajalištu: ako je za sigurnu i kvalitetnu uslugu potreban određeni broj stručnjaka, odgovorne institucije trebaju pronaći način da ih obrazujemo, privučemo i zadržimo – a ne stručne standarde prilagođavati nedostatku kadra.

Bolji položaj stručnjaka i bolja zaštita korisnika nisu suprotstavljeni ciljevi. To su dvije strane istoga cilja – kvalitetnog, dostupnog, stručnog i održivog sustava socijalne skrbi.

Odgovor Udruge starKA možete pogledati na sljedećoj poveznici:

> preuzmite .PDF datoteku [odgovor-udruga-starka.pdf]